Demitido sem receber o que é seu por direito?
VERBAS DA DEMISSÃO

A empresa não pagou corretamente as verbas da sua demissão, como saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40%? Um advogado dedicado confere os seus documentos e calcula o que é devido. Cobramos na Justiça do Trabalho o que não foi pago.

Sede do escritório De Paula & Silva Advogados em Taguatinga-DF
Mais de 16 anos de experiência
Atuamos em mais de 15 mil processos
Atuação em todo o território brasileiro

Você está passando por alguma destas situações?

Rescisão não paga

A empresa não pagou as verbas da rescisão ou pagou só uma parte.

FGTS e multa de 40%

O FGTS não foi liberado ou a multa de 40% não foi depositada.

Férias fora da conta

As férias vencidas e o terço constitucional não entraram na rescisão.

Seguro-desemprego travado

A empresa não comunicou a dispensa e o seguro-desemprego não foi liberado.

Em todas essas situações é possível cobrar as diferenças na Justiça do Trabalho. Nós conferimos os seus documentos e calculamos o que é devido.

O que a empresa precisa pagar

Alguns valores são devidos durante todo o contrato; outros, as verbas rescisórias, na saída da empresa. Se a empresa não pagou corretamente, é possível cobrar na Justiça do Trabalho.

Férias

Todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho, com pagamento de 1/3 a mais sobre o valor do salário.

13º salário

O trabalhador tem direito ao 13º salário, proporcional aos meses trabalhados no ano.

FGTS

O empregador deve depositar todo mês 8% do salário do trabalhador na conta vinculada do FGTS.

Rescisão do contrato

Na demissão, o trabalhador tem direito às verbas rescisórias, como saldo de salário, aviso prévio, férias e 13º proporcionais, entre outras.

Horas extras

Quem trabalha além da jornada contratada tem direito às horas extras, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.

Licença-maternidade e paternidade

A licença-maternidade é de 120 dias. A licença-paternidade é de 5 dias e será ampliada gradualmente a partir de 2027, até chegar a 20 dias em 2029. Nos dois casos, o salário é pago integralmente.

Como funciona o atendimento

Do primeiro contato ao fim do processo, você sabe em que etapa o seu caso está.

1. Contato pelo WhatsApp

Você conta o que aconteceu e tira as primeiras dúvidas com a nossa equipe.

2. Online ou presencial

Você escolhe: seguir com todo o atendimento online ou agendar uma reunião presencial no escritório em Taguatinga-DF.

3. Análise dos documentos

Avaliamos a carteira de trabalho, os contracheques, o termo de rescisão, o extrato do FGTS e as demais provas.

4. Orientação e estratégia

Explicamos as opções, como acordo ou ação na Justiça do Trabalho, e o que esperar de cada uma.

5. Acompanhamento

Cuidamos de cada etapa e informamos você sobre as principais movimentações do processo.

Atenção ao prazo: você tem até 2 anos após a saída da empresa para cobrar na Justiça.

Fale agora com a nossa equipe!

Atuamos na cobrança de verbas rescisórias não pagas ou pagas a menor e de outros direitos do contrato, como horas extras, adicionais e depósitos do FGTS.
Dr. Weslley de Paula, advogado responsável – OAB/DF 31.272

Quem cuida do seu caso

Dr. Weslley de Paula · OAB/DF 31.272

Sócio do De Paula & Silva Advogados Associados, atua desde 2010 em direito do trabalho e previdenciário. É o responsável técnico pela área e coordena a equipe que acompanha cada caso, da análise inicial à ação na Justiça do Trabalho.

Nossos Diferenciais

Contrato claro, sem surpresas
Advogados dedicados à área
Agilidade no atendimento
Informamos as principais movimentações processuais aos clientes
Atendimento online ou presencial
Profissionais com larga experiência em cada área de atuação
Prestação de contas e resultados ao final de cada processo
Central de atendimento

Conheça nossa Equipe

Somos referência em Brasília e no Google

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Edileusa Nunes profile picture
Edileusa Nunes
5 days ago
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Ótimo atendimento pela equipe, em especial destaco a Dra Ingrid pelo excelente acolhimento e atenção, profissionalismo impecável, recomendo de olhos fechados.
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Helmo Ramos profile picture
Helmo Ramos
5 days ago
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Excelente trabalho prestado pela equipe De Paula & Silva Advogados Associados! Apesar de o processo ter levado mais tempo do que o esperado, entendo que os prazos e trâmites do Judiciário também influenciam. O escritório sempre demonstrou profissionalismo e dedicação. Agradeço pelo empenho, pela atenção e pelo excelente serviço prestado. Recomendo!
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Raquel Alves profile picture
Raquel Alves
5 days ago
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Povo maravilhoso! Ótimo trabalho !
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Diego Marques
9 days ago
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Essa foi a segunda vez que assinei o escritório, e foram duas experiências excelentes. Muito obrigado pela esforço e a dedicação. Deus abençoe toda equipe!!!
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Genival Rosa Costa
9 days ago
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Ótimos advogados. Muito confiável em todas especialidades. Super indico.
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Gabrielle Silva
12 days ago
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Procurei o escritório por uma causa e fui muito bem atendida pela advogada Ingrid. Agradeço a atenção e pela forma como fui atendida.
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cleia santana profile picture
cleia santana
13 days ago
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Gostei muito do atendimento do escritório. Fui bem recebida, tive toda a atenção necessária e me senti seguro durante o atendimento. São profissionais atenciosos e competentes
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jeovanio santana
14 days ago
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Excelentes
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Luana Lopes
14 days ago
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Ótimo atendimento! Pessoal muito atencioso e prestativo, sempre dispostos a ajudar e esclarecer as dúvidas. Recomendo o escritório pela atenção e profissionalismo!
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Cayk
18 days ago
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Profissionais qualificado e de ótimo atendimento

Dúvidas frequentes sobre verbas da demissão

Em regra: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com o terço constitucional, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, se cumpridos os requisitos.

A empresa deve pagar as verbas rescisórias em até 10 dias após o fim do contrato. Se atrasar, a lei prevê multa equivalente a um salário do empregado (artigo 477 da CLT).

Sim: saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com o terço constitucional. Nesse caso não há saque do FGTS, multa de 40% nem seguro-desemprego.

Você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação e pode cobrar valores dos últimos 5 anos. Depois desse prazo, não é mais possível cobrar.

Você escolhe. Atendemos online, em qualquer lugar do Brasil, e presencialmente no escritório em Taguatinga-DF.

Ainda tem dúvidas? Fale com a nossa equipe pelo WhatsApp

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