A empresa não pagou corretamente as verbas da sua demissão, como saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40%? Um advogado dedicado confere os seus documentos e calcula o que é devido. Cobramos na Justiça do Trabalho o que não foi pago.
A empresa não pagou as verbas da rescisão ou pagou só uma parte.
O FGTS não foi liberado ou a multa de 40% não foi depositada.
As férias vencidas e o terço constitucional não entraram na rescisão.
A empresa não comunicou a dispensa e o seguro-desemprego não foi liberado.
Em todas essas situações é possível cobrar as diferenças na Justiça do Trabalho. Nós conferimos os seus documentos e calculamos o que é devido.
Alguns valores são devidos durante todo o contrato; outros, as verbas rescisórias, na saída da empresa. Se a empresa não pagou corretamente, é possível cobrar na Justiça do Trabalho.
Todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho, com pagamento de 1/3 a mais sobre o valor do salário.
O trabalhador tem direito ao 13º salário, proporcional aos meses trabalhados no ano.
O empregador deve depositar todo mês 8% do salário do trabalhador na conta vinculada do FGTS.
Na demissão, o trabalhador tem direito às verbas rescisórias, como saldo de salário, aviso prévio, férias e 13º proporcionais, entre outras.
Quem trabalha além da jornada contratada tem direito às horas extras, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
A licença-maternidade é de 120 dias. A licença-paternidade é de 5 dias e será ampliada gradualmente a partir de 2027, até chegar a 20 dias em 2029. Nos dois casos, o salário é pago integralmente.
Do primeiro contato ao fim do processo, você sabe em que etapa o seu caso está.
Você conta o que aconteceu e tira as primeiras dúvidas com a nossa equipe.
Você escolhe: seguir com todo o atendimento online ou agendar uma reunião presencial no escritório em Taguatinga-DF.
Avaliamos a carteira de trabalho, os contracheques, o termo de rescisão, o extrato do FGTS e as demais provas.
Explicamos as opções, como acordo ou ação na Justiça do Trabalho, e o que esperar de cada uma.
Cuidamos de cada etapa e informamos você sobre as principais movimentações do processo.
Sócio do De Paula & Silva Advogados Associados, atua desde 2010 em direito do trabalho e previdenciário. É o responsável técnico pela área e coordena a equipe que acompanha cada caso, da análise inicial à ação na Justiça do Trabalho.


















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Edileusa Nunes5 days agoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google.
Ótimo atendimento pela equipe, em especial destaco a Dra Ingrid pelo excelente acolhimento e atenção, profissionalismo impecável, recomendo de olhos fechados.Publicado em Google![]()
Helmo Ramos5 days agoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google.
Excelente trabalho prestado pela equipe De Paula & Silva Advogados Associados! Apesar de o processo ter levado mais tempo do que o esperado, entendo que os prazos e trâmites do Judiciário também influenciam. O escritório sempre demonstrou profissionalismo e dedicação. Agradeço pelo empenho, pela atenção e pelo excelente serviço prestado. Recomendo!Publicado em Google![]()
Raquel Alves5 days agoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google.
Povo maravilhoso! Ótimo trabalho !Publicado em Google![]()
Diego Marques9 days agoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google.
Essa foi a segunda vez que assinei o escritório, e foram duas experiências excelentes. Muito obrigado pela esforço e a dedicação. Deus abençoe toda equipe!!!Publicado em Google![]()
Genival Rosa Costa9 days agoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google.
Ótimos advogados. Muito confiável em todas especialidades. Super indico.Publicado em Google![]()
Gabrielle Silva12 days agoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google.
Procurei o escritório por uma causa e fui muito bem atendida pela advogada Ingrid. Agradeço a atenção e pela forma como fui atendida.Publicado em Google![]()
cleia santana13 days agoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google.
Gostei muito do atendimento do escritório. Fui bem recebida, tive toda a atenção necessária e me senti seguro durante o atendimento. São profissionais atenciosos e competentesPublicado em Google![]()
jeovanio santana14 days agoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google.
ExcelentesPublicado em Google![]()
Luana Lopes14 days agoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google.
Ótimo atendimento! Pessoal muito atencioso e prestativo, sempre dispostos a ajudar e esclarecer as dúvidas. Recomendo o escritório pela atenção e profissionalismo!Publicado em Google![]()
Cayk18 days agoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google.
Profissionais qualificado e de ótimo atendimento
Em regra: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com o terço constitucional, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, se cumpridos os requisitos.
A empresa deve pagar as verbas rescisórias em até 10 dias após o fim do contrato. Se atrasar, a lei prevê multa equivalente a um salário do empregado (artigo 477 da CLT).
Sim: saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com o terço constitucional. Nesse caso não há saque do FGTS, multa de 40% nem seguro-desemprego.
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação e pode cobrar valores dos últimos 5 anos. Depois desse prazo, não é mais possível cobrar.
Você escolhe. Atendemos online, em qualquer lugar do Brasil, e presencialmente no escritório em Taguatinga-DF.