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A legislação trabalhista brasileira estabelece que uma demissão por justa causa não pode ser aplicada arbitrariamente pelo empregador. As circunstâncias que justificam tal medida estão rigorosamente previstas no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e incluem:
O empregado deve ter consciência e intenção de praticar o ato.
A conduta deve causar um dano significativo.
Deve haver proximidade temporal entre a conduta e a punição.
Ligação direta entre a conduta e o dano causado.
A conduta não pode ser punida mais de uma vez.
A punição deve ser proporcional à gravidade da conduta.
EXCELENTE Com base em 1044 avaliações Fabrício Estrela2025-01-21Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Atendimento diferenciado e comprometido com o cliente, hoje em dia é muito difícil encontrar profissionais desse nível, em particular quero parabenizar a Lynnda pelo empenho e profissionalismo, parabéns. Francisca Alves2025-01-16Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Super recomendo.. obrigado Arlinda Soares2025-01-13Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Otima Erika Oliveira2025-01-11Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Eles são excelentes profissionais resolveram o problema de questão trabalhista do meu pai que nem ele tinha esperança mais ! indico muito trabalho do advogado Gabriel muito atencioso ! Luiz Felipe2025-01-06Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Excelente atendimento são bem atencioso cada detalhe não deixando nada passar eu recomendo muito. Gustavo Costa2025-01-05Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Muito bom, solucionou meu problema muito rápido